Symfony Profiler

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recenti in vigore, relativi all&rsquo;applicazione del divieto di fumo nei luoghi di lavoro nel nostro paese.<\\\\\\/p><ul>\\\\t<li>&ldquo;applicazione l. 3\\\\\\/2003 alle sigarette elettroniche&rdquo; (ministero del lavoro e delle politiche sociali, interpello n. 15 del 24\\\\\\/10\\\\\\/2013). in ragione delle caratteristiche e dei componenti delle varie tipologie di cartucce in commercio, il datore di lavoro ne potr&agrave; consentire l&rsquo;uso solo previa valutazione dei rischi, ai sensi delle disposizioni vigenti. la suddetta valutazione dovr&agrave; tener conto del rischio cui l&rsquo;utilizzazione della sigaretta elettronica pu&ograve; esporre i lavoratori, in ragione delle sostanze che possono essere inalate (nicotina e sostanze associate).<\\\\\\/li>\\\\t<li>&ldquo;disposizioni in materia di fumo passivo nei luoghi di lavoro&rdquo; (ministero del lavoro e delle politiche sociali, interpello n. 06 del 22\\\\\\/11\\\\\\/2012). anche nelle sale riservate ai fumatori &egrave; consentita la temporanea presenza di lavoratori addetti a specifiche mansioni; il datore di lavoro deve comunque attenersi agli obblighi imposti dal d.lgs. 81\\\\\\/2008, tra cui la preliminare valutazione della presenza di agenti chimici pericolosi sul luogo di lavoro e la valutazione dei rischi per la sicurezza e la salute dei lavoratori derivanti dalla presenza di tali agenti.<\\\\\\/li>\\\\t<li>&ldquo;approvazione dell&rsquo;aggiornamento dell&rsquo;elenco delle malattie per le quali &egrave; obbligatoria la denuncia, ai sensi e per gli effetti dell&rsquo;art. 139 del testo unico approvato con d.p.r. 1124\\\\\\/1965 e s.m.i&rdquo; (d.m. 10\\\\\\/06\\\\\\/2014 del lavoro e delle politiche sociali).<\\\\\\/li><\\\\\\/ul><p>&nbsp;<\\\\\\/p><h2>locali dove &egrave; consentito fumare<\\\\\\/h2><p>in base all&rsquo;art. 51 della l. 3\\\\\\/2003 [1] &egrave; vietato fumare nei locali chiusi ad eccezione di quelli privati - e non aperti al pubblico - e quelli riservati ai fumatori e come tali contrassegnati. i requisiti tecnici per questi ultimi locali (che servono per preservare l&rsquo;ambiente circostante dall&rsquo;inquinamento da fumo) sono stati stabiliti con il d.p.c.m. 23\\\\\\/12\\\\\\/2003 &ldquo;attuazione dell&rsquo;art. 51, comma 2 della l. 3\\\\\\/2003, come modificato dall&rsquo;art. 7 della l. 306\\\\\\/2003, in materia di tutela della salute dei non fumatori&rdquo; e devono rispondere a specifici caratteristiche.<\\\\\\/p><p>&nbsp;<\\\\\\/p><h2>il ruolo del <a href=\\\\\\\"https:\\\\\\/\\\\\\/bellero.it\\\\\\/blog-dettaglio\\\\\\/il-datore-di-lavoro\\\\\\\">datore di lavoro<\\\\\\/a> e dell&rsquo;<a href=\\\\\\\"https:\\\\\\/\\\\\\/bellero.it\\\\\\/blog-dettaglio\\\\\\/rspp-interno-o-esterno\\\\\\\">rssp<\\\\\\/a><\\\\\\/h2><ul>\\\\t<li>il datore di lavoro deve dare segnali chiari e univoci di divieto di fumo nei locali chiusi non privati ai sensi dell&rsquo;art. 51 della l. 3\\\\\\/2003 posizionando idonea cartellonistica e istituendo la vigilanza per il rispetto del divieto;<\\\\\\/li>\\\\t<li>pu&ograve; elaborare una politica di gestione del fumo di tabacco in azienda coinvolgendo i lavoratori e le altre figure della prevenzione per la salute e sicurezza in azienda;<\\\\\\/li>\\\\t<li>in collaborazione con il medico competente e il rappresentante dei lavoratori per la sicurezza, come previsto dal d.lgs. 81\\\\\\/2008 e s.m.i., deve fare informazione sui rischi supplementari dovuti al fumare per gli esposti ad agenti cancerogeni e\\\\\\/o mutageni (art. 239) e all&rsquo;amianto (art. 257), sulle misure di prevenzione del fumo adottate nel luogo di lavoro e su quanto previsto dalla normativa vigente per la violazione del divieto di fumo;<\\\\\\/li>\\\\t<li>deve informare i lavoratori sui rischi per la sicurezza e la salute derivanti dal fumo di tabacco attivo e passivo, sulle misure di prevenzione del fumare adottate nel luogo di lavoro, sulle procedure previste dalla normativa vigente per la violazione del divieto e sulle modalit&agrave; per smettere di fumare, avvalendosi dei servizi competenti in materia;<\\\\\\/li>\\\\t<li>deve valutare ed eventualmente inserire nel documento valutazione rischi (dvr) l&rsquo;esposizione al fumo passivo dei lavoratori impiegati nei locali riservati ai fumatori come esposizione ad agenti chimici pericolosi;<\\\\\\/li>\\\\t<li>deve individuare e applicare le adeguate misure di prevenzione e di protezione ed elaborare il programma delle misure per garantire il miglioramento nel tempo dei livelli di salute e sicurezza degli esposti a fumo passivo.<\\\\\\/li><\\\\\\/ul><p>&nbsp;<\\\\\\/p><h2>il ruolo del <a href=\\\\\\\"https:\\\\\\/\\\\\\/bellero.it\\\\\\/blog-dettaglio\\\\\\/il-medico-competente\\\\\\\">medico competente<\\\\\\/a><\\\\\\/h2><p>compito del medico competente (mc) &egrave; quello di analizzare l&rsquo;influenza del tabacco sull&rsquo;ambiente di lavoro, con i rischi gi&agrave; in esso presenti, sul benessere psicofisico di ogni singolo lavoratore fumatore o no. il mc, infatti, esamina i lavoratori, istituisce le cartelle sanitarie e di rischio, impartisce informazioni sui rischi per la salute e visita gli ambienti di lavoro almeno una volta l&rsquo;anno; pu&ograve; anche collaborare con il datore di lavoro per le iniziative aziendali di disassuefazione e valutare con lui i costi\\\\\\/benefici delle politiche antifumo.<br \\\\\\/>&nbsp;<\\\\\\/p><p>come abbiamo visto, la gestione del tabacco in azienda &egrave; ben pi&ugrave; complicata di ci&ograve; che si pensi: per ulteriori informazioni <a href=\\\\\\\"https:\\\\\\/\\\\\\/bellero.it\\\\\\/contatti\\\\\\\">contattaci<\\\\\\/a>.<\\\\\\/p>\\\",\\\"metaTitle\\\":\\\"fumo di tabacco sul luogo di lavoro | bellero srl\\\",\\\"metaDescription\\\":\\\"gestione del fumo di tabacco in azienda: le normative, i luoghi per i fumatori e il ruolo di datore di lavoro, rssp e medico competente\\\",\\\"publishDate\\\":\\\"31-05-2021\\\",\\\"imageAlt\\\":\\\"fumo di tabacco in azienda: gestione normative e ruoli\\\",\\\"imageFile\\\":\\\"blog\\\\\\/no-smoking-bellero-srl.png\\\",\\\"views\\\":\\\"1893\\\"}\"' WHERE id = 428;

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