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  ""{\"createdAt\":\"14-04-2024\",\"editedAt\":\"20-05-2025\",\"id\":\"277\",\"category\":\"formazione\",\"title\":\"e\\u2019 obbligatorio consegnare gli attestati ai lavoratori?\",\"text\":\"<p>ancora oggi si nota una certa confusione in merito alla propriet&agrave; degli <a href=\\\"https:\\\/\\\/bellero.it\\\/blog-dettaglio\\\/perche-affidarsi-ad-un-centro-di-formazione-accreditato\\\"><strong>attestati di formazione<\\\/strong><\\\/a>. sappiamo ormai bene, che &egrave; un obbligo del <a href=\\\"https:\\\/\\\/bellero.it\\\/blog-dettaglio\\\/il-datore-di-lavoro-e-sempre-responsabile-in-caso-di-infortunio\\\"><strong>datore di lavoro<\\\/strong><\\\/a> formare, <a href=\\\"https:\\\/\\\/bellero.it\\\/blog-dettaglio\\\/formazione-fasulla-e-colpa-del-datore-di-lavoro\\\"><strong>informare<\\\/strong><\\\/a> ed addestrare i propri <a href=\\\"https:\\\/\\\/bellero.it\\\/blog-dettaglio\\\/valutazione-dei-rischi-e-tipologie-di-lavoratori\\\"><strong>lavoratori<\\\/strong><\\\/a> durante l&#39;orario di lavoro e a proprie spese; ma se il lavoratore cessa il rapporto di lavoro, gli attestati di formazione rimangono al datore di lavoro o devono essere consegnati al lavoratore dimissionario? &egrave; ormai da sempre che imputiamo la propriet&agrave; degli attestati di formazione ai lavoratori, ma dove sta scritto questo aspetto? ne siamo cos&igrave; sicuri?&nbsp;<\\\/p><p>&nbsp;<\\\/p><h2>la propriet&agrave; degli attestati di formazione<\\\/h2><p>formalmente e a chiare lettere, non compare in nessuna delle normative vigenti che l&#39;attestato di formazione &egrave; di propriet&agrave; del <a href=\\\"https:\\\/\\\/bellero.it\\\/blog-dettaglio\\\/il-distacco-dei-lavoratori\\\"><strong>lavoratore<\\\/strong><\\\/a> e debba per forza essere a lui consegnato; vediamo allora da dove pu&ograve; essere scaturita questa affermazione:<\\\/p><ul>\\t<li>nell&#39;anno 2008 esisteva una normativa che prevedeva uno strumento denominato &ldquo;libretto formativo del cittadino&rdquo;, nel quale dovevano essere inseriti tutti i corsi di formazione legati ad ogni singolo individuo. a fronte di ci&ograve;, aveva poco senso lasciare al lavoratore gli attestati dei corsi svolti in quanto sarebbero stati disponibili all&#39;interno del libretto formativo del cittadino ed infatti anche con l&#39;emanazione del testo unico sulla sicurezza non &egrave; stato previsto tale obbligo da parte del datore di lavoro.<\\\/li>\\t<li>nei successivi accordi stato regioni, troviamo indicazioni sommarie in relazione alla potenziale consegna degli attestati lavoratori, che risultano semplicemente dei consigli a farlo, per consentire ai lavoratori di poter usufruire dei crediti formativi.<\\\/li>\\t<li>anche la normativa sulla <a href=\\\"https:\\\/\\\/bellero.it\\\/blog-dettaglio\\\/come-trattare-i-dati-personali\\\"><strong>privacy<\\\/strong><\\\/a>, non consente di fare molta chiarezza su questa tematica; si potrebbe sostenere che per un concetto di custodia non obbligatoria di un dato, l&#39;attestato venga consegnato al lavoratore, anzich&eacute; distrutto al termine del rapporto di lavoro.<\\\/li><\\\/ul><p>il buon senso &egrave; ancora il sistema pi&ugrave; idoneo per interpretare qualsiasi normativa in logica bonaria: il datore di lavoro ha comunque finanziato la formazione, ha pagato le ore impiegate dal lavoratore per effettuare la formazione e al momento della cessazione del rapporto di lavoro ha poco senso trattenere l&#39;attestato che a quel punto diventa totalmente inutile.<\\\/p>\",\"metaTitle\":\"e\\u2019 obbligatorio consegnare gli attestati ai lavoratori?|bellero\",\"metaDescription\":\"eterna discussione sul fatto che il datore di lavoro deve o pu\\u00f2 consegnare gli attestati di formazione ai lavoratori\",\"publishDate\":\"21-06-2019\",\"imageAlt\":\"la consegna degli attestati ai lavoratori \\u00e8 un obbligo o un'opportunit\\u00e0?\",\"imageFile\":\"blog\\\/attestato-di-formazione.jpg\",\"views\":\"3374\"}""
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