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la compatibilità tra le condizioni di salute e i compiti svolti dai lavoratori, oltre a quello di individuare gli stati percettivi individuali relativamente ai rischi aziendali e verificare l’efficacia delle misure di prevenzione e protezione attuate. <\\\/p><p>il protocollo sanitario, è il documento integrativo al <a href=\\\"https:\\\/\\\/bellero.it\\\/blog-dettaglio\\\/il-documento-di-valutazione-dei-rischi-dvr\\\">documento di valutazione dei rischi (dvr)<\\\/a><strong>, <\\\/strong>il quale in relazione alle mansioni, prevede le visite mediche da effettuare (i test clinici e gli esami a cui sottoporre i lavoratori), la periodicità delle stesse e l’identificazione dei fattori biologici e di esposizione. <\\\/p><p>gli adempimenti relativi alla sorveglianza sanitaria sono di competenza del <a href=\\\"https:\\\/\\\/bellero.it\\\/blog-dettaglio\\\/il-datore-di-lavoro-d-l\\\">datore di lavoro (dl)<\\\/a>, primo responsabile dell’organizzazione della sicurezza nei luoghi di lavoro e garante della salute e della sicurezza dei lavoratori. <\\\/p><p> <\\\/p><h2>la cartella sanitaria<\\\/h2><p>ogni lavoratore possiede una cartella sanitaria e di rischio, istituita e aggiornata dal medico competente, che descrive le condizioni psicofisiche, i risultati degli accertamenti strumentali, di laboratorio e specialistici effettuati, i livelli di esposizione professionale e il giudizio di idoneità alla mansione. viene consegnata al lavoratore alla cessazione del rapporto di lavoro e costituisce la “carta di identità” dal punto di vista della salute in relazione all’attività lavorativa svolta. <\\\/p><p>lo scopo della cartella sanitaria è stabilire lo stato di salute all’assunzione, <a href=\\\"https:\\\/\\\/bellero.it\\\/blog-categoria\\\/8\\\/tipologie-di-rischio\\\">individuare i fattori che aumentano il rischio<\\\/a>, evidenziare le malattie o i sintomi in corso e prevenirne l’insorgenza ed infine prevenire potenziali e future malattie professionali. nel caso in cui, nonostante sia stato seguito un protocollo di prevenzione ben preciso, dovesse manifestarsi il caso di una malattia professionale, il medico competente è in grado di raccogliere la documentazione che “racconta” la storia lavorativa della persona.<\\\/p><p> <\\\/p><h3>la visita medica<\\\/h3><p>la visita medica deve essere effettuata al momento dell’assunzione o, nei casi previsti dalla legge (lavoratori apprendisti o minorenni), prima dell’inizio del rapporto di lavoro, per verificare la compatibilità della mansione affidata, e constatare l’assenza di controindicazioni al lavoro. deve essere comunque ripetuta periodicamente su parere del medico competente, oppure in occasione del cambio di mansione, o su richiesta motivata del lavoratore, o al rientro dopo più di 60 giorni di assenza per motivi di salute. la normativa prevede, a tutela del datore di lavoro, che possa anche essere ripetuta in seguito alla cessazione del rapporto di lavoro, per accertare che l’attività lavorativa svolta non abbia causato danno al lavoratore.<\\\/p><p>la periodicità è stabilita dal medico competente sulla base della <a href=\\\"https:\\\/\\\/bellero.it\\\/servizi#sicurezza-nelle-azienda\\\">valutazione dei rischi<\\\/a> e delle mansioni, anche se la norma delinea alcune limitazioni come quelle per videoterminalisti: per i soggetti con meno di 50 anni deve essere ripetuta entro il quinquennio, mentre per i lavoratori over 50 al massimo ogni 2 anni. <\\\/p><p>le visite mediche nei soggetti con mansioni a rischio serve per constatare eventuali casi di tossicodipendenza e alcoldipendenza. pertanto i test ematochimici sono obbligatori per chi opera nelle forze armate, nella polizia e nei vigili del fuoco, per gli addetti ai gas tossici, ad esplosivi, a fuochi d’artificio, o ad impianti nucleari, ai lavoratori con mansioni che prevedono l’uso di patente c,d,e, conducenti di navi, aerei, treni, taxi, mezzi di trasporto per merci pericolose, o di macchine movimentazione terra e merci, e agli addetti alla movimentazione di impianti di sollevamento. <\\\/p><p>tra le analisi più diffuse, che vengono effettuate prima del rilascio dell’idoneità sanitarie, troviamo:<\\\/p><ul>\\t<li>audiometria, per monitorare casi di ipoacusia dovuti all’esposizione al rumore;<\\\/li>\\t<li>raggi x, in caso di problemi alla colonna vertebrale dovuti alla movimentazione manuale dei carichi; <\\\/li>\\t<li>visite oculistiche nel caso di esposizione per più di 20 ore settimanali ai videoterminali;<\\\/li>\\t<li>esami delle urine e del sangue in caso di rischi dovuti all’esposizione ade agenti chimici o biologici; <\\\/li>\\t<li>spirometria per monitorare l’insorgenza di pneumoconicosi e altre malattie dell’apparato respiratorio dovute all’esposizione a polveri.<\\\/li><\\\/ul><p> <\\\/p><h3>il giudizio di idoneità<\\\/h3><p>gli accertamenti sanitari sono finalizzati ad esprimere un giudizio di idoneità alla mansione specifica. a tale proposito, il lavoratore può risultare:<\\\/p><ul>\\t<li>idoneo;<\\\/li>\\t<li>idoneo con prescrizioni, dove il medico fornisce delle limitazioni alla mansione;<\\\/li>\\t<li>non idoneo alla mansione specifica, per cui il datore di lavoro deve prevedere al lavoratore un ruolo ed una mansione differente rispetto a quella prevista.<\\\/li><\\\/ul><p> <\\\/p><h3>lavoratori autonomi<\\\/h3><p>per quanto riguarda i <a href=\\\"https:\\\/\\\/bellero.it\\\/blog-dettaglio\\\/prestazione-di-mano-d-opera-o-subappalto\\\">lavoratori autonomi<\\\/a>, occorre che gli stessi si sottopongano a sorveglianza sanitaria, per lo svolgimento delle mansioni per le quali va accertata l’assenza di condizioni di alcool dipendenza, o la non assunzione di sostanze psicotrope e stupefacenti e per lo svolgimento di tutte quelle mansioni che espongono i lavoratori a rischi particolari previsti dalla vigente normativa.<\\\/p><p>tra i settori più comuni che espongono i lavoratori a rischio maggiori, troviamo l’edilizia e l’agricoltura.<\\\/p>\",\"metaTitle\":\"la sorveglianza sanitaria|bellero\",\"metaDescription\":\"la sorveglianza sanitaria, non \\u00e8 un mero adempimento burocratico, ma un vero e proprio strumento di lavoro\",\"publishDate\":\"29-10-2020\",\"imageAlt\":\"il medico competente aziendale e la sorveglianza sanitaria\",\"imageFile\":\"blog\\\/medical-563427-1920.jpg\",\"views\":\"3842\"}"" 38 ] |
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