Symfony Profiler

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UPDATE
  blog_article
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UPDATE blog_article SET views = 3525, edited_at = '2026-10-11 19:03:49', searchable = '\"{\\\"createdAt\\\":\\\"14-04-2024\\\",\\\"editedAt\\\":\\\"20-05-2025\\\",\\\"id\\\":\\\"24\\\",\\\"category\\\":\\\"le figure della sicurezza\\\",\\\"title\\\":\\\"il datore di lavoro\\\",\\\"text\\\":\\\"<p>l&rsquo;articolo 2 del d.lgs. 81\\\\\\/08 e ss.mm. definisce quale datore di lavoro il &ldquo;soggetto titolare del rapporto di lavoro con il lavoratore o, comunque, il soggetto che, secondo il tipo e l&rsquo;assetto dell&rsquo;organizzazione nel cui ambito il lavoratore presta la propria attivit&agrave;, ha la responsabilit&agrave; dell&rsquo;organizzazione stessa o dell&rsquo;unit&agrave; produttiva in quanto esercita poteri decisionali e di spesa&rdquo;.<\\\\\\/p><p>&nbsp;<\\\\\\/p><h2>gli obblighi del datore di lavoro<\\\\\\/h2><p>esistono degli obblighi del <a href=\\\\\\\"https:\\\\\\/\\\\\\/bellero.it\\\\\\/blog-dettaglio\\\\\\/le-responsabilita-in-materia-di-sicurezza-sul-lavoro-nelle-societa\\\\\\\">datore di lavoro<\\\\\\/a>, non delegabili; tali obblighi sono:<\\\\\\/p><ol>\\\\t<li>la valutazione di tutti i rischi con la conseguente elaborazione del documento previsto dall&rsquo;articolo 28;<\\\\\\/li>\\\\t<li>la designazione del <a href=\\\\\\\"https:\\\\\\/\\\\\\/bellero.it\\\\\\/blog-dettaglio\\\\\\/responsabile-del-servizio-di-prevenzione-e-protezione\\\\\\\">responsabile del servizio di prevenzione e protezione dai rischi<\\\\\\/a>.<\\\\\\/li><\\\\\\/ol><p>l&rsquo;indelegabilit&agrave; dei seguenti aspetti, non significa l&rsquo;impossibilit&agrave; di effettuare la valutazione dei rischi avvalendosi di altre e pi&ugrave; specifiche professionalit&agrave;, ma significa solamente che eventuali carenze nella predetta valutazione, daranno origine ad una responsabilit&agrave; imputabile al datore di lavoro.<\\\\\\/p><p>oltre a questi, esistono altri obblighi a carico del&nbsp; d.l. che per&ograve; possono essere delegati a terzi, come ad esempio:<\\\\\\/p><ul>\\\\t<li>nominare il medico competente aziendale;<\\\\\\/li>\\\\t<li>nominare preventivamente i lavoratori incaricati alla gestione delle emergenze (<a href=\\\\\\\"https:\\\\\\/\\\\\\/bellero.it\\\\\\/blog-dettaglio\\\\\\/nomina-addetto-primo-soccorso\\\\\\\">primo soccorso<\\\\\\/a> e <a href=\\\\\\\"https:\\\\\\/\\\\\\/bellero.it\\\\\\/blog-dettaglio\\\\\\/squadra-antincendio\\\\\\\">antincendio<\\\\\\/a>);<\\\\\\/li>\\\\t<li>fornire ai lavoratori i necessari e idonei <a href=\\\\\\\"https:\\\\\\/\\\\\\/bellero.it\\\\\\/blog-categoria\\\\\\/4\\\\\\/dispositivi-di-protezione-individuali\\\\\\\">dispositivi di protezione individuale<\\\\\\/a>;<\\\\\\/li>\\\\t<li>limitare l&rsquo;accesso alle aree a grave rischio solo ai lavoratori che hanno ricevuto adeguata formazione e specifico addestramento;<\\\\\\/li>\\\\t<li>richiedere ai lavoratori il rispetto delle norme;<\\\\\\/li>\\\\t<li>formare ed informare periodicamente i propri lavoratori;<\\\\\\/li>\\\\t<li>astenersi, salvo eccezione debitamente motivata da esigenze di tutela della salute e sicurezza, dal richiedere ai lavoratori di riprendere la loro attivit&agrave; in una situazione di lavoro in cui persiste un pericolo grave e immediato;<\\\\\\/li>\\\\t<li>consegnare tempestivamente al rappresentante dei lavoratori per la sicurezza copia del documento di valutazione dei rischi (dvr);<\\\\\\/li>\\\\t<li>comunicare all&rsquo;inail i dati relativi agli infortuni sul lavoro;<\\\\\\/li>\\\\t<li>consultare il rappresentante dei lavoratori per la sicurezza (rls) nei casi previsti dall&rsquo;art. 50;<\\\\\\/li>\\\\t<li>munire i lavoratori di apposita tessera di riconoscimento in caso di appalto\\\\\\/subappalto;<\\\\\\/li>\\\\t<li>convocare la riunione periodica nelle unit&agrave; con pi&ugrave; di 15 dipendenti;<\\\\\\/li>\\\\t<li>aggiornare le misure di prevenzione ogni qualvolta vi sia una necessit&agrave;;<\\\\\\/li>\\\\t<li>comunicare annualmente all&rsquo;inail i nominativi dei rappresentanti dei lavoratori per la sicurezza;<\\\\\\/li>\\\\t<li>vigilare affinch&egrave; i lavoratori per i quali vige l&rsquo;obbligo di sorveglianza sanitaria, non siano adibiti alla mansione lavorativa specifica senza il prescritto giudizio di idoneit&agrave;.<\\\\\\/li><\\\\\\/ul><p>sintetizzando, il d.l. ha il compito di evitare e prevenire che i possibili pericoli dovuti allo svolgimento delle attivit&agrave; lavorative, possano diventare rischi per i lavoratori che le svolgono; per fare ci&ograve; deve valutare e mettere in atto tutte le possibili misure di prevenzione e protezione.<\\\\\\/p><p>&nbsp;<\\\\\\/p><h3>come identificare il datore di lavoro nelle amministrazioni pubbliche<\\\\\\/h3><p>nelle amministrazioni pubbliche, non &egrave; sempre cos&igrave; facile ed intuitivo identificare il d.l. infatti, generalmente, tale figura coincide con il dirigente dotato di poteri gestionali, oppure pu&ograve; essere rappresentato da un funzionario che non ricopre un ruolo dirigenziale, ma che in seguito ad una nomina ricevuta dai vertici delle amministrazioni ha la facolt&agrave; di decidere autonomamente su tutto quello che riguarda la conduzione dell&rsquo;apparato che dirige. se i vertici non nominano un dirigente ad hoc, il ruolo di datore di lavoro &egrave; svolto da chi rappresenta il vertice stesso.<\\\\\\/p><p>&nbsp;<\\\\\\/p><h3>la delega di funzioni<\\\\\\/h3><p>la delega di funzioni di datore di lavoro per ci&ograve; che riguarda la sicurezza sul lavoro, &egrave; un atto formale (avente forma e contenuti ben specifici), che consente al d.l. di trasferire i suoi obblighi ad un altro soggetto, avente adeguate capacit&agrave; tecniche, conoscenze, capacit&agrave; gestionali e soprattutto potere di spesa in relazione ai poteri a lui conferiti.&nbsp;<\\\\\\/p><p>un consiglio: prima di procedere con la delega di funzioni, &egrave; opportuno valutare la nomina di uno o pi&ugrave; dirigenti e\\\\\\/o la nomina di uno o pi&ugrave; <a href=\\\\\\\"https:\\\\\\/\\\\\\/bellero.it\\\\\\/blog-dettaglio\\\\\\/il-preposto\\\\\\\">preposti<\\\\\\/a>, che consentono di avere un ottimo e pi&ugrave; specifico supporto, nella gestione della sicurezza aziendale.<\\\\\\/p><p>&nbsp;<\\\\\\/p><h3>sanzioni a carico del d.l.<\\\\\\/h3><p>per quanto riguarda il mancato adempimento degli obblighi non delegabili da parte del d.l., sono previste sanzioni da un minimo di &euro; 1.096 ad un massimo di &euro; 4.384, se il dvr risulta incompleto. in caso di omessa redazione del documento di valutazione dei rischi oppure per la mancanza della nomina del <a href=\\\\\\\"https:\\\\\\/\\\\\\/bellero.it\\\\\\/servizi#sicurezza-nelle-azienda\\\\\\\">rspp<\\\\\\/a>, &egrave; previsto l&rsquo;arresto da 3 a 6 mesi oppure un&rsquo;ammenda da &euro; 2.500 a &euro; 6.400.<\\\\\\/p><p>per l&rsquo;inadempimento riguardante tutti gli altri obblighi, invece, le sanzioni sono molto variabili, in relazione all&rsquo;infrazione commessa.<\\\\\\/p>\\\",\\\"metaTitle\\\":\\\"il datore di lavoro|bellero\\\",\\\"metaDescription\\\":\\\"il datore di lavoro tra obblighi e responsabilit\\\\u00e0\\\",\\\"publishDate\\\":\\\"25-02-2020\\\",\\\"imageAlt\\\":\\\"datore di lavoro: figura chiave per la sicurezza dei lavoratori\\\",\\\"imageFile\\\":\\\"blog\\\\\\/laptop-2561221-1920.jpg\\\",\\\"views\\\":\\\"3525\\\"}\"' WHERE id = 24;

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